CEO'lar 2023'te çalışanlardan 200 kat fazla kazandı

ABD'de S&P 500'deki şirketleri yöneten üst düzey yöneticilerin ücretleri geçen yıl yaklaşık %13 artarak, enflasyonun Amerikalıların bütçeleri üzerinde önemli bir baskı oluşturduğu bir dönemde çalışanların kazançlarını kolayca geride bıraktı. Associated Press için Equilar tarafından analiz edilen verilere göre, CEO'lar için medyan ücret paketi %12,6 artışla 16,3 milyon dolara yükseldi. Bu arada, özel sektör çalışanlarının elde ettiği ücret ve sosyal haklar %4,1 oranında arttı. Bu yılki ücret araştırmasında yer alan şirketlerin yarısında, şirketin ücret skalasının ortasında yer alan bir işçinin CEO'larının kazandığını kazanması neredeyse 200 yıl sürecek. CEO'lar, ekonominin kayda değer bir direnç göstermesi, güçlü kârları desteklemesi ve hisse senedi fiyatlarını artırmasıyla ödüllendirildi. Pandemiyi atlatan şirketler, kalıcı enflasyon ve yüksek faiz oranlarından kaynaklanan zorluklarla karşılaştı. AP'nin yıllık anketine katılan yaklaşık iki düzine CEO %50 veya daha fazla ücret artışı aldı. 

New York'taki Compensation Advisory Partners'ın kurucu ortağı Kelly Malafis, “Bu salgın sonrası piyasada, yönetim kurullarının arzusu, iyi bir lidere sahip olduklarını hissettiklerinde CEO'ları ödüllendirmek ve elde tutmaktır. Tüm bunlar bir araya geldiğinde bu, ücretlerin artmasına neden oluyor." dedi. Ancak ilerici Politika Çalışmaları Enstitüsü'nde Küresel Ekonomi Projesi'ni yöneten Sarah Anderson, üst düzey yöneticiler ile çalışanlar arasındaki kazanç farkının Amerikalılar arasında ekonomiye ilişkin genel memnuniyetsizlikte rol oynadığına inanıyor. Anderson, “Burada en çok enflasyona odaklanılıyor, insanlar bunu gerçekten hissediyor ama enflasyonun acısını daha çok hissediyorlar çünkü maaşlarının yeterince arttığını göremiyorlar." dedi. Birçok şirket, hissedarların CEO ücretlerinin performansla daha yakından ilişkilendirilmesi yönündeki çağrılarına kulak verdi.

Sonuç olarak, ücret paketlerinin büyük bir kısmı hisse senedi ödüllerinden oluşuyor ve şirket belirli hedeflere ulaşmadıkça, genellikle daha yüksek bir hisse senedi fiyatı veya piyasa değeri ya da artan işletme karları gibi, CEO genellikle bunları yıllarca nakde çeviremiyor. Medyan hisse senedi ödülü geçen yıl ikramiyelerdeki %2,7'lik artışa kıyasla neredeyse %11 arttı. AP'nin CEO ücret araştırması, S&P 500 şirketlerinde 1 Ocak ve 30 Nisan tarihleri arasında vekaletname veren ve şirketlerinde en az iki tam mali yıl üst üste görev yapmış 341 yöneticinin ücret verilerini içeriyor.

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, özel sektör çalışanlarının ücret ve sosyal hakları 2022'deki %5,1'lik artışın ardından 2023'te %4,1 arttı. Böylece ülke genelinde çalışanlar pandemiden bu yana daha yüksek ücretler almaya devam ediyor. Bu kazanımlarla bile, yönetici ile ofisteki diğer herkes arasındaki uçurum daha da genişlemeye devam ediyor. Bu yılki ücret araştırmasına katılan CEO'ların yarısı, medyan çalışanın kazandığının en az 196 katını kazanıyor. Geçen yılki ankette bu rakam 185 kattı. Aradaki fark özellikle perakendeciler gibi çalışanların genellikle daha düşük ücret aldığı şirketlerde daha da açılıyor. Örneğin Ross Stores'ta şirket, ücret skalasının en ortasındaki çalışanının 8 bin 618 dolar kazanan yarı zamanlı bir perakende mağaza görevlisi olduğunu söylüyor. CEO Barbara Rentler'in 2023 yılındaki 18,1 milyon dolar değerindeki ücretine eşit olmak için 2 bin 100 yıl boyunca bu kadar kazanmak gerekiyor. Bir yıl önce, medyan çalışanın CEO'nun ücretine ulaşması bin 137 yılını alacaktı.

Kaynak: Gazete Oksijen